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  自1994年《国家公务员选用暂行规则》清晰报考者年纪需在35岁以下以来，“35岁门槛”成为全国公务员应考（含国考、省考）的遍及规范。仅对应届硕士、博士研究生放宽至40岁以下（部分省份）。

  2023年前后：河南、天津、内蒙古、广西、重庆等10省份首先调整，将应届硕士、博士研究生报考年纪放宽至40岁以下，并针对底层岗位（如村干部、城镇工作编人员）放宽至40岁。

  2025年：四川省眉山、遂宁等地在工作单位招聘中，将本科报考年纪放宽至38岁，研究生放宽至43岁；江苏省省级机关遴选公务员年纪要求调整为38岁以下。

  2026年国考公告清晰：一般报考者年纪上限从35岁放宽至38岁（1986年10月后出世）；应届硕士、博士研究生年纪上限从40岁放宽至43岁（1981年10月后出世）。此次调整标志着“35岁门槛”在国家层面初次实质性打破，为更多中年集体供给报考时机。

  我国施行渐进式推迟法定退休年纪，若工作进口仍卡在35岁，将导致“中青年工作难”与“晚年延退”方针断层。放宽年纪可延长劳动者工作生涯，平衡工作商场供需。

  2024年中心、国务院《关于施行工作优先战略促进高质量充分工作的定见》清晰要求“消除年纪等影响相等工作的不合理约束”，公务员应考年纪放宽具有演示效应。

  2022年全国劳动力人口均匀岁数升至39.72岁，35岁以下劳动力占比下降。坚守“35岁红线”会导致经历比较丰富、技能老练的人才被排挤，加重人才糟蹋。

  跟着政府职能专业化，对硕博等高层次人才的需求添加。放宽年纪可招引更多具有科研才能或工作经历的毕业生，优化公务员部队结构。

  近年来高校毕业生规划继续扩展，硕博集体工作竞赛加重。放宽年纪为其供给更多择业挑选，缓解工作商场结构性对立。

  面向优异村干部、城镇工作编人员的定向招录，需放宽年纪以招引经历比较丰富的底层人才。

  村庄复兴、社区管理等范畴需求经历比较丰富、了解当地状况的人才。放宽年纪可招引更多中年集体投身底层服务。

  部分互联网公司已逐渐撤销“35岁门槛”，公务员方针调整或加快这一趋势，推进全社会淡化年纪轻视。

  国考年纪放宽旨在推进全社会从头审视年纪与才能的联系，逐渐淡化对“年轻化”的盲目追捧。

  经过方针调整，让不同年纪段的人才在公正环境中开释价值，增强社会公正和生机。

  年纪放宽后，符合条件的报考人数添加，竞赛或许更剧烈，但高学历人才的参加或提高全体竞赛门槛。

  接近40岁的考生需权衡公务员工作开展周期与个人长时间规划，例如提升空间、岗位适配性等。

  考公考编年纪约束的调整或许继续，但各地会依据实在的状况和岗位需求动态调整，而非全国一致放宽至某一规范。例如，公安机关、司法警察等特别岗位或许仍坚持较低年纪要求。回来搜狐，检查更加多